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        • 吸引人才僅有高薪還不夠 隨著雇主爭先恐后地吸引、雇用并最終留住人才,許多雇主都在推高候選人的薪水,以擊敗潛在的競爭對手。雖然這種策略可能會在短期內吸引人才,但長期不見得能提高雇員的滿意度。 查看更多>> 2022-10-10
        • 如何糾正工作中的錯誤 你對工作中的錯誤糾正機會可能更多地取決于組織的文化和高層的氣質,而不是錯誤本身。但是,通過謹慎處理,你可以最大限度地減少對你的職業生涯的影響。以下是一些相關提示。 查看更多>> 2022-09-30
        • 超2.18億大學文化程度人口!普通學歷者如何在職場突圍? 近年來的本科生、研究生的擴招趨勢之下,大學生是越來越多!9月27日,教育部新聞發布會的介紹數據顯示,全國擁有大學文化程度的人口超過2.18億。沒有名校的加成,普通學歷者應該如何在職場中突圍? 查看更多>> 2022-09-30
        • 李佳琦直播間2小時6000萬+觀看量!揭秘直播從業人員核心勝任力! 但伴隨直播生態的不斷完善,我們預期直播電商將會變得越發專業,對相關人才的能力和水平也越來越高,以下一起來看直播行業從業人員勝任力密碼。 查看更多>> 2022-09-30
        • 企業招聘要更具年齡包容性 一個想要工作的人找不到工作,這本不該出現。尤其在就業市場中存在大量空缺職位的時候。然而,有些人想工作,但由于招聘條件的各種限制排除了某些候選人,他們無法找到工作。 查看更多>> 2022-09-14
        • 提升人力資源部門影響力的九種辦法 毫無疑問,人力資源部門在組織內的重要性不言而喻。那么,人力資源從業者可以做些什么進一步來增加該部門的影響力呢? 查看更多>> 2022-09-14
        • 某央企招聘以下工種,報名從速! 土方施工技術員1名;設備維修技術員2名;路面施工技術員1名;水泥混凝土技術人員2 查看更多>> 2022-09-07
        • 88.1%的00后愿意嘗試或正在靈活就業,選擇靈活就業應做哪些努力? 受疫情影響,當代年輕人面對求職挑戰的同時,也擁有更多樣的職業選擇,相較于前幾代人,成長于信息高速傳播的移動互聯網時代的00后,更能接受多樣化的就業方式。 查看更多>> 2022-08-29
        • #千萬別再一個人悶頭做事了#上熱搜?職場中如何向上管理? 近期,#千萬別再一個人悶頭做事了#話題登上了微博熱搜…… 查看更多>> 2022-08-25
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