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      1. 最新消息

        • 領導者要有效溝通避免爭執 在所有組織中,有一些人喜歡爭論——主要是因為他們喜歡隨之而來的凌亂。在當今世界,說有些人只是混蛋或過于戲劇化是不明智的,但任何擔任過一線經理的人都知道這是真的…… 查看更多>> 2023-02-01
        • 如何緩解職場人的心理問題 無論是抑郁、倦怠、焦慮還是其他什么,當你在等待就餐或坐在辦公室時,心理健康問題隨時會擾亂你的生活和工作。 查看更多>> 2023-01-12
        • HR不能忽視信息安全的法律責任 《中華人民共和國網絡安全法》(簡稱《網絡安全法》)自2017年6月1日起施行,這是國家建立嚴格的網絡治理指導方針的一個重要里程碑。 查看更多>> 2023-01-11
        • 感念懷德 堅毅自信——麥斯特董事長蔣存龍2023年新年賀詞 旦逢良辰,順頌時宜。值此辭舊迎新之際,我謹代表麥斯特人力資源集團,向始終關懷支持麥斯特發展的各級領導,向長期以來給予麥斯特幫助信任的客戶和合作伙伴,向辛勤工作在各自崗位的麥斯特人,表示衷心的感謝和誠摯的祝福! 查看更多>> 2023-01-03
        • 中層管理者可能會阻礙企業變革 毫不夸張地說,企業高管現在需要做出改變。無論是面對疫情、遠程工作、人工智能,還是組織面臨的其他問題。 查看更多>> 2022-12-08
        • 微光成炬,同心戰“疫”!福州鼓樓、晉安、倉山區招募疫情防控志愿者! 目前福州疫情態勢依然嚴峻,受鼓樓區委文明辦、晉安區委文明辦、倉山區委文明辦委托 志愿者招募仍在繼續!期待各方有志之士大力支持! 查看更多>> 2022-11-02
        • 為什么保姆式領導有時會拖后腿 保姆式領導包攬一切。那就是把員工的需求放在自己的需求之上。在一個創紀錄的員工倦怠和離職的時代,領導者應該優先考慮員工的需求是有直覺的。 查看更多>> 2022-10-24
        • 近7成退休人員再就業意愿強,企業如何鏈接 “銀發人才”? 在人口老齡化已成全球大趨勢的當下,銀發再就業已經是大勢所趨?!?022老齡群體退休再就業調研報告》顯示,68%老年人退休后再就業意愿強。 查看更多>> 2022-10-24
        • 陜西移動2022年勞務派遣人員公開招聘擬錄用員工名單公示 陜西移動2022年勞務派遣人員公開招聘擬錄用員工名單公示現將以下經筆試、面試、體檢20位考核合格,并擬聘用為我單位勞務派遣人員名單予以公示。 查看更多>> 2022-10-20
        • 發現和解決職場微侵犯 以下步驟可以幫助降低微侵犯的發生,并為HR提供工具,以便在發生時做出適當的應對. 查看更多>> 2022-10-14
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